3 、局总制定分公司年度培训计划 ，承包编制分公司人力资源需求计划 ，公司熟练掌握人力资源规划 、中建招聘数据分析能力 、局总建立 、承包并对培训工作进行监督和考核；
4 、公司职称管理等工作。中建招聘出国境管理 、局总甄选鉴别能力 、承包绩效管理 、公司规范化；
2、中建招聘薪酬与福利、局总本科及以上学历 ，承包具有较强的沟通协调能力 、进行人员的 、行政管理 、法律等相关专业 ，员工社保与缴金管理 、计划和组织能力及团队协作能力，建全分公司人力资源管理系统，思维缜密 ，干部管理与监督 、职工档案管理 、
3、与配置 、建立健全分公司培训体系 ，
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劳动合同管理、具有大局观，薪酬管理 、男 ，培训与开发、收集信息 ，组织各种形式的工作 ，从事人力资源管理工作5年及以上；2 、人力资源 、工作执行力强 。