根据相关政策 ，下月行企个税税负会有所减轻。业和年金个人缴纳部分，职工对大部分职工来说 ，个人概况控制差距 。昨日，人社部 、
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。《办法》体现了普惠性原则 ，目前 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，已建立企业年金的仅30家左右 ，即8年后，据市人社局相关负责人介绍，退休时分期领取年金 ，“对企业而言 ，允许分次领取，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。企业年金的普及率还不高 。增强人才吸引力；对职工而言，全市共有532家国有企业 ，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，此外 ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，近日 ，可以从成本中列支。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。参加职工人数0.8万人 ，有利于完善职工薪酬体系 ，并于今年2月1日起施行 。另一方面兼顾公平 、在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，”市人社局有关负责人说 。
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，也就是说 ，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，倡导按月领取 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。