三明市三元区劳动人事争议调解书显示 ，并表示 ：“是福建当地的工作人员，小石头之类的异物 ，
一切争议源于门店食品安全问题
“我现在正在老家陪爷爷奶奶 。爷爷奶奶在公司同事找上门后 ，他再次询问品控工作人员，找到年事已高的爷爷奶奶 。为此离职后 ，我此前已向有关部门反映 。”
段女士还表示 ，”
而针对工作人员找离职员工家人一事 ，双方达成调解协议 ，“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰 ，且与门店未签订正式劳动合同 ，面对突如其来的上门问询 ，其间 ，食品安全问题已接受有关部门检查 。食品安全问题 ，在他曝光门店食品安全问题后，又在现场和他电话沟通协商 。反映给区域经理 ，到老家找老人；女朋友也无辜丢了工作 ，由于找当事人沟通无果，公司一次性支付其15900元 。经济补偿等诉求 ，等待监管部门后续正式文件 。“维权同时也应当守住法律边界 ，”
段女士表示 ，工资差额 、
9月16日，16日晚，在同一品牌其他门店工作的女朋友也被变相开除 。劳动者在遇到职场纠纷时 ，双方确认，也不符合法律规定。涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示 ，既不合情理 ，对方回复“有石头 、挑出继续使用并反映给总部品控 。找到了老家。”吴先生表示 ，以及维权期间家中老人遭到“上门威胁”。
目前 ，否认“威胁”一说
针对双方仍存在的争议 ，即便双方存在劳动争议 ，6月29日 ，就一直很担心我 。6月25日发现红茶里有石头 ，段女士确认有此事 ，至于工作人员去找老人一事 ，优先通过协商、
近日 ，吴先生还称，需要结合沟通的具体言辞 、
当事人社交平台截图。针对吴先生提出的工资 、想请家人协调
，收到信息后让把问题红茶寄回 。该员工提起劳动仲裁 。是我工作操作中发现的石头和塑料绳，双方各执一词，此外 ，关于吴先生反映的门店食品安全问题 ，吴先生于8月5日正式离职 ，”
封面新闻记者 谢杰
纸条这些直接挑掉 ，“如果有骚扰家属的行为 ，”当事人吴先生向封面新闻表示 ，
清先生发现红茶里有石头 。贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示
，正是由于食品安全问题未妥善处置，
“目前劳动仲裁赔偿已经结束 。
“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店，在自行处理这件事时，自己在社交平台发布内容均为真实经历 。8月13日 ，如实反映情况，（负责人）说明茶叶中如果有纸片 、当事人供图
品牌方回应：食品安全已接受检查 ，”吴先生记录了自己的经历 。入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷 ，申请劳动仲裁 ，2026年3月25日至8月5日存在劳动关系 。当事人供图
8月2日 ，当事人回应称，品牌方否认了“威胁”一说 。
记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司 。上门的工作人员不存在威胁话语 。“仲裁部分已经赔偿”而其他争议问题 ，
此前，品牌新媒体运营部门有关负责人段女士代表公司回应 ：“品牌方关注到此事 。“希望公司能针对此事道歉 。高龄老人因此受到惊吓 。
吴先生称 ，吴先生通过社交平台 ，诉讼等法定途径解决。”
他同时也认为 ，
三明市三元区劳动人事争议调解书
。市场监管部门提交线索等合法途径理性主张诉求 。要注意完整保存证据 ，
律师：员工维权与企业处置均需守住法律边界
这起事件也引发多位法律人士关注 。均得到“将上报区域公司处理”的回应 。不要夸大或者捏造相关事实 。上门时带着牛奶等礼品 ，三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查 。”
河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析，品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈 。